理智中港物流领导如何辨忠诚?
点击率:540   作者:HTX   来源:鸿泰信物流   时间:2018-12-1
 

 “不要去测试人性,无论在职场还是生活中。”中港物流人知晓很多老板有疑心病,会去测试下属的事情,才知道有个理智且信任下属的上司,是多么有安全感,要知道每个人心中都有个阀门或者底线,一旦触及,伤人伤己。安排测试的人,得到了自己想要的结果,却无法把事情推向更好的方向;被测试的人,抵抗诱惑,捍卫住了底线,得知测试的那一刻,心情可想而知。 

听说过一位老板,在公司获得C轮融资之前,为了考验跟了自己七年的技术经理是否忠诚可靠,是否能抵抗竞争对手的诱惑,安排人通过猎头以双倍的薪酬,并配以期权来试图招募技术经理。他没想到,技术经理答应了!老板暴跳如雷,对身边好友说:“这家伙原来这么不可靠,如果他抵抗住诱惑了,我可
以给他更多的股份,没想到一个小小的测试,就暴露出来了。”世界上没有不透风的墙,技术经理还是知道了这件事。默默地提交了辞职报告,老板傻眼了,突然觉得这个自己已经不信任的人,如果走了,影响会很大。不论如何挽留,结果都不会变化了。一个月后,技术经理到了一家上市公司担任技术总监
,薪酬翻了不止两倍。其实,技术经理这些年放弃了很多跳槽的机会,因为跟老板久了,有感情,有熟悉的团队,又看到公司有好的发展前景,就一直稳定着。你永远只是站在你的角度去考虑事情,却不知道他人在背后付出了多少。
 
所谓的人性测试,暴露了老板的小气,他不是测试技术经理忠诚与否,而是测出了自己对未来机会分配的小气和丧失职业化的分配原则。股份多少,不是看测试,而是他的重要性、贡献度和未来可能发挥的作用。即使出现了这样的最终结果,这个老板恐怕在未来还是会忍不住做这样或者那样的测试,因为这也是人性,或者说一个人的格局。
 
中港物流公司领导相信给下属一定的尊重以及好的学习机会,才会有和公司共创辉煌的优秀员工。不要去搞什么“测试人性”,这种好奇心是最要不得的。不要总追求下属的“忠诚”,而是“共生”!谁都希望有忠诚的下属,可信任,还能干。但每个人都有自己的现实困难,你不能让其饿着肚子求生存的时候谈忠诚。如果你整天琢磨下属的忠诚,那最终受伤的还是自己。老板与员工是共生的关系,相互依存,共同发展。忠诚,是需要理由的。整日想着测试下属,哪会有什么忠诚,不离不弃,与企业荣辱与共的员工。 
 
忠诚,是有迹可循的:一开始,被愿景或领导人的魅力所吸引,然后共同奋斗,充分体验了冲突、包容、融合的过程,直到走向成功,拥有渴望的资源,并还继续充满期待。这样的忠诚,是务实的,也是经得起考验的。正所谓,欲要取之必先予之,你总要给予对方产生忠诚的理由。
 
这只是领导已经不信任下属了,要找一个理由来佐证,或者说服自己内心的选择而已。正如绝大多数空降兵在企业里都无法长久,通常会有一句话叫做:“空降兵不适应我们的环境”!真的吗?还是在选择空降兵高管的时候,就已经内心认为其做不长久了?有了内心的影子,就会或多或少展现在行为上,对方一定可以感受到,只是因为短期内相互所求的制约而稳定下来,迟早也会产生新的矛盾。
 
如何像中港物流领导一样有效避免此种测试行为? 
1. 选择带有信任的行为,而非测试的行为;
2. 客观分析其工作行为和表现,远远比去探测内心要好得多;
3. 有测试的动机,一定是有些行为影响了你,不如开诚布公地沟通;
4. 不要去怀疑,如如果还想用人,那就想办法引导他跟你更好地走下去。
 
 
 
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